Eksistencialne grožnje, kot so okoljska degradacija in dohodkovna neenakost, povzročajo družbene in politične napetosti ter gospodarsko negotovost po vsem svetu. Poleg razdeljene mednarodne skupnosti se podjetja soočajo tudi z brezprimernimi izzivi, kot so motnje v dobavnih verigah, inflacija, geopolitični konflikti in prelomne tehnologije, kot je umetna inteligenca, ki klasične poslovne modele postavljajo na glavo.

Predpisi, poročanje in spodbude lahko zmanjšajo škodo za okolje in družbo, a redko ustvarijo največje možne pozitivne učinke. V današnjem digitalnem gospodarstvu med 65 in 85 odstotki tržne vrednosti podjetja temelji na neoprijemljivih dejavnikih, kot so kultura, voditeljstvo in talent. Kljub temu večina uprav in vodstvenih ekip temu posveča manj kot 5 odstotkov svojega časa. Namesto da bi oblikovali kulturo, se skoraj izključno zanašajo na pravila in regulacijo, kar pogosto nehote zavira inovativnost in rast.

Svetovni gospodarski forum ocenjuje, da reševanje družbenih in okoljskih izzivov pomeni kar 10,1 bilijona ameriških dolarjev letnih poslovnih priložnosti. Potrošniki vse pogosteje zavračajo izdelke in storitve, ki niso proizvedeni ali pridobljeni na družbeno oziroma okoljsko odgovoren način. Pravi napredek zahteva proaktivne inovacije, ki pa jih ni mogoče predpisati z regulacijo ali vzdrževati le s finančnimi spodbudami. Potrebna je vrednotno usmerjena preobrazba, ki jo utemeljuje voditeljstvo skrbništva – iskrena zavezanost in vztrajnost pri ustvarjanju skupne boljše prihodnosti za deležnike in družbo.

Na podlagi globalnih raziskav o podjetjih, ki uspešno »delajo dobro, s tem ko delajo dobro«, so v Stewardship Asia Centre razvili Steward Leadership Compass© – sodoben model vodenja in upravljanja, ki podjetjem pomaga združiti dobiček s poslanstvom in zagotoviti resnično trajnostno delovanje.
 

---

Potek programa (poldnevna delavnica v živo)

Delavnica se začne z manjšo skupinsko vajo, kjer udeleženci raziskujejo koncept »uspeha skozi odgovorno delovanje« in obravnavajo obstoječe ESG okvire ter dejavnike uspeha. To bo uvod v voditeljstvo skrbništva, pri čemer bodo udeleženci spoznali omejitve sedanjih pristopov k upravljanju in razumeli potrebo po razsvetljenem upravljanju ter vrednotno usmerjenem vodenju. Pogovor bo odprl vprašanje, zakaj bi se morala podjetja premakniti od ESG k ESL, kjer L pomeni voditeljstvo skrbništva.

S pomočjo študije primera Faber-Castell bodo udeleženci analizirali trenutno stanje podjetja na področju ESG in skrbništva, prepoznali vrzeli ter razmislili o konkretnih korakih za bistven napredek.

V drugem delu delavnice bodo udeleženci razmišljali o napačnih predstavah o voditeljstvu v današnjem dinamičnem poslovnem okolju. Raziskali bodo svoje osebne vrednote in voditeljsko energijo ter spoznali, kako jih lahko povežejo s poslanstvom organizacije in njenim trajnostnim razvojem.
 

---

Delavnico bo vodil

Rajeev Peshawaria, izvršni direktor Stewardship Asia Center, Singapor in predsednik Leadership Energy Consulting ZDA

Rajeev združuje 22 let izkušenj v globalnih podjetjih s seznama Fortune 100 z raziskovalnimi spoznanji ter ponuja edinstvene in praktične pristope k osebnemu voditeljstvu, etiki, upravljanju, trajnostni rasti podjetij in skrbništvu. Kot iskan govorec in svetovalec je izvršni direktor centra Stewardship Asia Center (SAC) v Singapurju ter predsednik podjetja Leadership Energy Consulting (LEC) v Seattlu, ZDA.

Je avtor uspešnic Open Source Leadership (McGraw Hill), Too Many Bosses, Too Few Leaders (Simon & Schuster), Sustainable Sustainability (Penguin Random House), soavtor knjige Be the Change (McGraw Hill) ter redni kolumnist revije Forbes. V svojih delih nenehno izziva ustaljene predstave o voditeljstvu, managementu, skrbništvu, trajnosti in korporativnem upravljanju. Je pionir edinstvenih in praktičnih konceptov, kot so Leadership Energy in čustvena integriteta za osebno rast in srečo, model Brains-Bones-Nerves za vodenje podjetij ter model Steward Leadership za spodbujanje donosne rasti in dolgoročne vzdržnosti podjetij v 21. stoletju.

Rajeev je energičen in navdihujoč govorec, ki nudi coaching, svetovanje in strateško podporo korporativnim in javnim naročnikom po vsem svetu. Deluje tudi kot gostujoči predavatelj na vodilnih poslovnih šolah v ZDA, Evropi in Aziji. Pogosto je predstavljen v mednarodnih medijih, kot so CNN, Bloomberg TV & Radio, Knowledge@Wharton, National Public Radio, Harvard Business Review, CNBC, Fast Company, Leader to Leader, American Management Association magazine, Leadership Excellence magazine, Stanford Social Innovation Review, The Times of India, The Straits Times, Business Times in številni drugi.

Preden je prevzel vodenje SAC in ustanovil LEC, je bil izvršni direktor Iclif Leadership & Governance Centre. Prej je bil tudi glavni direktor za učenje v podjetjih Coca-Cola in Morgan Stanley, zasedal pa je tudi vodilne položaje v podjetjih American Express, HSBC in Goldman Sachs. V okviru Goldmana je pomagal ustanoviti Pine Street – priznano interno akademijo za voditeljstvo – in jo vodil za Evropo in Azijo. Na začetku kariere je deloval kot bančnik in valutni trgovec.

V letih 2014 in 2017 je bil uvrščen med 100 vodilnih svetovnih mislecev za zaupanja vredno poslovanje po izboru organizacije Trust Across America.